Video de la Capacitación para Frigorifico Saturno
MISIÓN
Somos una entidad dedicada a la capacitación y formación de individuos íntegros. Estamos la búsqueda permanente de un modelo de excelencia tanto en su organización interna, como en los servicios que prestamos. Tenemos como misión incrementar las habilidades y competencias laborales de nuestros alumnos, mediante un proceso de capacitación eficiente
VISION
Ser reconocida como un centro de capacitación de primer nivel, convirtiéndonos en el referente educativo de nuestra comunidad y su zona de influencia, estamos comprometidos en la transmisión de valores, orientado a posibilitar conseguir, asegurar y sostener el trabajo de nuestros alumnos.
La capacitacion y el fortalecimiento de nuestro personal Docente es un area que nuestro centro educativo le da un especial 
importancia.
A lo largo del tiempo muchas veces enviamos a integrantes de nuestro personal a cursos de especializacion a los efectos de posibilitar una mejorara continua.
Tambien desarrollamos charlas o talleres con el animo de abordar tematicas de interes, tales como drogas, genero, abuso, minoridad, etc.
Charla: "Menores con derechos Vulnerados"
Taller: "la equidad de genero y las competencias laborales"
Tenemos el agrado de oficialmente haber sido aprobados como ECA del Estado,
desde fines del 2010.
Dicha situación nos permite comenzar a desarrollarnos en los diferentes programas de capacitación que INEFOP propone.
Por ejemplo, cursos dirigidos a personas en actividad que trabajan en MEDIANAS Y PEQUEÑAS EMPRESAS, a través del programa FOMYPES, en el cual el empresario debe abonar solamente el 20% de la capacitación y el programa el 80% restante.
También estamos dictando cursos a través del programa TSD (trabajadores en seguro de desempleo), que le permite a las personas que han estado en el seguro de paro acceder a una capacitación totalamente gratuita, en diferentes modalidades y diferentes temáticas. Estamos trabajando en contacto permanente con el Centro Publico de empleo a los efectos de coordinar las diferentes posibilidades.
Por ultimo, comenzamos con capacitaciones a grupos de jóvenes a través del programa PROJOVEN, el cual, es un programa por demás interesante, que capacita fuertemente a un grupo de 24 chicos durante 65 jornadas, apuntando a que el mismo programa les posibilite la inserción laboral.
Comunicarse con nosotros a los efectos de averiguar sobre los programas y las posibilidades de ser beneficiario de ellos.
TSD (TRABAJADORES EN SEGURO DE DESEMPLEO)
Capacitacion de Aspirantes y Funcionarios del Frigorifico Saturno
Video que se mostro al cierre de la Capacitación para Frigorifico Saturno
Marzo 2012
Nuestro centro educativo tendra el honor y la responsabilidad de realizar un trabajo que involucra, desde la Captacion de Aspirantes, a la Seleccion de los mismos para una futura Capacitacion, la ejecucion de la Capacitacion propiamente dicha, asi como la ejecucion de talleres con los funcionarios actuales de la empresa
Por ultimo sugerir mecanismos a implementar en un futuro referidos al manejo de los recursos humanos.
De mas esta decir, que es una gran responsabilidad, que nos llega en un momento de madures empresarial como para poder afrontarla con responsabilidad
imagen del dia del Lanzamiento - C.URUPAN
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compartimos el texto explicativo que se distribuyo el dia del lanzamiento entre los invitados
Programa de Inserción y Capacitación para Aspirantes y Funcionarios del Desosado y Empaque del FRIGORIFICO SATURNO
Estimados Amigos:
Hoy queremos presentar una nueva etapa que inaugura nuestra empresa, en cuanto a los mecanismos de inserción de personal, tanto en la selección como en la capacitación a realizarle a cada uno de ellos.
La idea es en el marco de la Responsabilidad Social, sabedores de la importancia que tiene nuestra empresa como principal proveedora de fuentes de trabajo en nuestra zona de influencia.
Así como reconociendo que tenemos la capacidad de dar mano de obra a un número importante de jóvenes, y que de hecho estamos seguros que serán aun mas en un futuro cercano.
Pero también visualizamos con la experiencia de estos años, que no les resulta fácil a dichos chicos sostener y mantener el puesto ofrecido y muchos fracasan, generando un gran problema, para el chico por un lado, así como para nosotros mismo.
Es por todo esto que invertir en una capacitación especial, de un mes de duración, dirigida a nuestros futuros funcionarios. Hemos confiado en el CENTRO DE CAPACITACION EDUCARTE para realizarla, con quienes venimos estudiando y preparando esta actividad desde hace casi un año.
La actividad incluirá también talleres con nuestros funcionarios actuales, posibilitando así una actividad completa e integradora, de la cual esperamos sacar conclusiones e insumos sobre cosas a implementar en un futuro, intentando mejorar las condiciones laborales de todo nuestro personal.
El objetivo General del curso es que los jóvenes aspirantes desarrollen las competencias necesarias para potenciar su empleabilidad y lograr sostener su inserción laboral. En cuanto a los funcionarios actuales influir en el relacionamiento interpersonal, rescatar valores que permitan mejorar el ámbito laboral, potenciar el compromiso con la empresa y con su entorno.
También pretendemos favorecer la implementación de futuros mecanismos internos en el manejo de los Recursos Humanos como consecuencia directa o indirecta de esta capacitación.
Jorge L. Tellechea Urruty
Asistente Social Beatriz Alonso
Psicóloga Marena Martinez
Sociólogo Carlos Rampoldi
La idea es trabajar con este equipo multidisciplinario en mecanismo de Talleres, en los cuales siempre se buscara trasversalmente fortalecer las “COMPETENCIAS GENERALES”.
Pero cada reunión tendrá sus objetivos específicos, los cuales nos permitimos resumirlos con ánimo de ilustrar la tarea.
1 – GRUPALIDAD
2 – TRABAJO/EMPLEO
PROYECTO DE VIDA
3 – IGUALDAD Y EQUIDAD
DIVESIDAD Y GÉNERO
4 – COMUNICACIÓN, RESOLUCION DE CONFLICTOS, FORMAS Y MODOS
5 – COMPETENCIAS GENERALES (PUNTUALIDAD, COMPAÑERISMO, RESPETO, ETC.)
6 - ECONOMIA BASICA
7 – EMERGENTES
8 – EVALUACION, EXPECTATIVAS Y CIERRE
9 – LA ULTIMA REUNION SE INTEGRAN CON LOS ACTIVOS
Dr. Javier Deana
También incluimos algunos talleres donde se le indica a los jóvenes una síntesis de los derechos y las obligaciones que todo funcionario tiene, dándole en consecuencia información muy valiosa, que en la mayoría de los casos desconocen.
Tec. Prevencionista Florencia Annale
También se incluirán talleres donde se les enseñan conceptos muy importantes sobre la Salud Ocupacional, que apuntan básicamente a “aprender a cuidarse” en el desempeño de su trabajo.
Jefe de Producción Ing. Oscar Avero
En este caso se incluirán horas practicas, pero también exhibiciones, manuales, charlas, presentaciones audiovisuales, apuntando a que los jóvenes conozcan realmente su función, el manejo de las herramientas, los diferentes cortes, información sobre higiene, cadena de frio, trazabilidad, etc.
Encargada del Área Dahiana Acosta
El departamento de Recursos Humanos, estará siguiendo, conociendo y entrevistando a los beneficiarios, buscando facilitar el proceso de inserción. Trabajara en conjunto con el equipo técnico del Centro de Capacitación EducArte.
NOTA: El curso es totalmente gratis para los aspirantes, además se los ayuda en el costo del boleto, se le saca el carnet de salud, y se le garantiza a los que cumplan con el desarrollo del curso, una fuente laboral, ingresando a la firma en condiciones preferenciales, con una categoría superior a la que ingresan normalmente.
Jorge L. Tellechea Urruty
Asistente Social Beatriz Alonso
Psicóloga Marena Martinez
Sociólogo Carlos Rampoldi
La idea es trabajar con este equipo multidisciplinario en mecanismo de talleres, en los cuales siempre se buscara trasversalmente fortalecer las “PERTENENCIA A LA EMPRESA”.
Pero cada reunión tendrá sus objetivos específicos, los cuales nos permitimos resumirlos con ánimo de ilustrar la tarea. Las mismas se realizaran los sábados, con 3hs de duración.
1 – PRESENTACION, ENCUESTAS Y DIAGNOSTICO
2 – GENERO
IGUALDAD Y EQUIDAD
INTERCOMUNICACIONES
3 – COMUNICACION Y RESOLUCION DE CONFLICTOS
COMPETENCIAS GENERALES
ROLES
ECONOMIA BASICA
4 – EMERGENTES, CIERRE E INTEGRACION CON ASPIRANTES
Encargada del Área Dahiana Acosta
El departamento de Recursos Humanos, también en este caso trabajara integrado con el equipo técnico del Centro de Capacitación EducArte, recogiendo insumos para implementar a futuro en forma directa.
NOTA: Los funcionarios que realicen el curso, lo harán en horario de trabajo, cobrando las horas de capacitación tal como si hubieran trabajado, siendo esta otra señal de la importante apuesta que realiza la empresa en este proyecto.
Acceda a un sector exclusivo para alumnos
donde encontraran, una serie de
servicios gratuitos y exclusivos:
entre otras cosas podra acceder a todos los manuales,
asi como enviar consultas al departamento de Docentes
dichas consultas seran respondida en forma rapida via mail
La contraseña debe solicitarla personalmente en la
Secretaria del instituto y la misma cambia periodicamente
Centro de Capacitación EducArte | Wilson Ferreira 804 | Pando - Canelones - Uruguay | Telefono 2292 2921 | info@educarte.com.uy | Facebook: /CentrodeCapacitacionEducarte
Director : Jorge L. Tellechea Urruty | mail: jorge@educarte.com.uy
